老板的行为已经严重违反劳动法，建议立即向劳动监察部门投诉。

你好，现对你的问题答复如下，希望对你有所帮助：

    五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
  领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。

感谢对我们的信任，现在对你的问题回复如下：如果双方已经办理结婚登记，现在感情破裂，可以委托律师诉讼离婚。如果尚未办理结婚登记，双方属于同居关系，单纯的解除同居关系，不需要到法院诉讼即可，如果解除同居关系后，对方赖着不走，并且威胁你们家人安全，可以向公安机关求助。建议先由村里面的干部进行调解，也可以向镇里或街道办事处的司法所或人民调解委员会申请调解。祝纠纷早日解决。