各区县（自治县）劳动和社会保障局、物价局、财政局：

    为做好《劳动争议调解仲裁法》实施之前的准备工作，依法从快处理劳动争议案件，维护当事人合法权益，结合劳动和社会保障部2008年1月21日在全国电视电话会议上提出的贯彻实施意见，经研究，现将有关意见通知如下，请认真贯彻执行。

    一、充分认识《劳动争议调解仲裁法》的重要性。《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动保障法律体系的重要组成部分，它的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

    二、大力开展宣传普及工作，努力营造法律实施的良好舆论氛围。要准确把握《劳动争议调解仲裁法》的精神实质，抓紧做好实施前的各项准备工作。通过多种渠道，向全社会宣传普及《劳动争议调解仲裁法》的重要意义和主要内容，引导广大劳动者和用人单位正确理解法律规定，选择更好的诉求表达方式，依法维护自己的合法权益。

各区县（自治县）劳动争议仲裁委员会要及时将《劳动争议调解仲裁法》条文在办公场所显著位置予以张贴，耐心接待当事人有关《劳动争议调解仲裁法》的政策咨询。多个劳动争议仲裁委员会均有权管辖的案件，由首先接受当事人申诉的劳动争议仲裁委员会受理，不得借故推诿。

    三、各区县（自治县）劳动保障部门工作人员及从事劳动争议仲裁工作的人员，要认真学习《劳动争议调解仲裁法》的规定和主要制度。要加强组织领导，制定工作方案，建立目标责任制，并与有关方面协调配合，切实做好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。

    四、提前执行劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是减轻劳动者维权成本，畅通劳动争议处理渠道的重要举措。针对《劳动合同法》实施后，劳动争议案件增多的情况，为了更好地保障当事人特别是劳动者的合法权益，现决定从2008年2月1日起，我市各级劳动争议仲裁委员会对新受理的劳动争议案件，提前执行劳动争议仲裁不收费（包括受理费和处理费，下同）。此前已经受理正在审理的案件，已经收取的仲裁费，严格按照仲裁费收支管理办法执行，尚未收取的仲裁费不再收取。

各区县（自治县）劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障局要积极与同级财政部门衔接，将劳动争议仲裁委员会所需经费纳入部门预算。

    五、各区县（自治县）劳动保障部门要以《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。

 

 

 

二〇〇八年一月二十五日